U Savjetovalištu je ravnopravnost spolova u potpunosti implementirana, a opredjeljenje menadžmenta je da se kontinuirano unapređujemo u domenu ljudskih prava i rodne ravnopravnosti
Piše: A. ŠABIĆ
KJU “Porodično savjetovalište” Sarajevo jedno je od 6 poslovnih subjekata koji su se uključili krajem 2024. godine u projekat “Jačanje ravnopravnosti spolova na tržištu rada” kojeg implementira Fondacija INFOHOUSE uz podršku Fonda za lokalne inicijative Kanada (CFLI). Cilj ovog projekta je poboljšati ravnopravnost spolova u 6 kompanija u BiH stvaranjem boljeg radnog okruženja a koje će poslužiti kao pozitivan primjer ostalima u kompanijama širom BiH. Također, usvojeni interni akti angažiranih kompanija će pružiti institucionalnu podršku ženama u radu ali i poboljšati imidž kompanija na tržištu.
Puna podrška
Zašto je ova ustanova odabrala baš ovaj projekat za suradnju pitali smo direktora ove ustanove Osmana Šalju:
– Kantonalna javna ustanova “Porodično savjetovalište” kao Ustanova iz sistema socijalne zaštite pored svojih zakonski propisanih nadležnosti posebno vodi računa i o svim ostalim aspektima rada. Kao Savjetovalištu naša je misija da pružamo podršku i resurse porodicama i zajednici pa je učešće u ovom projektu odličan način da doprinesemo ravnopravnosti spolova, naročito u kontekstu radnog mjesta gdje je ravnoteža između privatnog i profesionalnog života ključna. – kazao je Šaljo.
Nedostatak edukacije kao i nedovoljna primjena antidiskriminacijskih zakona su među najčešćim izazovima s kojima se susreću bh. poslovni subjekti, smatra direktor Šaljo:
– Smatramo da je jedan od njavećih izazova nedostatak svijesti i edukacija o diskriminaciji, nedovoljna primjena zakona na terenu, strukturalni izazovi u zapošljavanju uzrokovani nepovoljnom socijalno ekonomskom situacijom i nedostatak povjerenja u sistem na osnovu prethodnih loših iskustava u slučaju prijavljivanja diskriminacije.
Značajno pitanje
Na pitanja šta za ovu ustanovu znači omogućiti jednake uslove rada za oba spola i koliko je rodna ravnopravnost prioritetna u njenim politikama Šaljo napominje da je najprije ravnopravnost spolova u slučaju poslovanja KJU “Porodično savjetovalište” regulisana zakonima i podzakonskim aktima koji se direktno primjenjuju u radu Ustanove.
Uposlenici Ustanove u svakom momentu su upoznati o svojim ljudskim i radničkim pravima i u punom obimu ih koriste, jer institucija u okviru svog djelovanja posebno vodi računa o transparentnosti i dostupnosti svih dokumenata i akata.
– Pored navedenog zaposlenicima su na raspolaganju različiti alati koji omogućavaju zaštitu i jednak tretman postupanja prema svim radnicima. Kada je u pitanju značaj rodne ravnopravnosti za našu Ustanovu sama činjenica da smo se odmah odazvali ovakvom jednom projektu govori koliko je takvo pitanje značajno za Ustanovu i menadžment. U Savjetovalištu je ravnopravnost spolova u potpunosti implementirana, a opredjeljenje menadžmenta je da se kontinuirano unapređujemo u domenu ljudskih prava i rodne ravnopravnosti – poručio je Šaljo.
Četiri odjela
Kantonalna javna ustanova “Porodično savjetovalište” spada u mrežu ustanova socijalne zaštite, koja je u svojoj djelatnosti rada usmjerena na pružanje stručne psihosocijalne pomoći i podrške građanima.
Osnovana je Odlukom Skupštine Kantona Sarajevo, 30. marta 2001. godine na inicijativu Ministarstva za rad, socijalnu politiku, raseljena lica i izbjeglice KS. Djelatnost Ustanova odvija se kroz sljedeće oblasti: pružanje psihosocijalne podrške, savjetodavno – terapeutski tretman; realizaciju razvojno-istraživačkih preventivnih projekata; stručnu i profesionalni pomoć i podršku institucijama i organizacijama koje se bave porodicom.
Djelatnost Ustanove je organizovana kroz četiri odjela: Odjeljenje za savjetodavno-terapeutski rad, Odjeljenje za razvojno-istraživačke poslove i socijalne inovacije, Odjeljenje za pravne, finansijske i opšte poslove, te Odjeljenje za strateško planiranje, promociju i odnose sa javnošću. Bazična zanimanja stručnih saradnika su: socijalni radnici, psiholozi, pedagozi, pravnici, sociolozi.
