Kod nas još uvijek nije dovoljno razvijena svijest o tome da i neka “bezazlena ponašanja” mogu predstavljati opasan vid diskriminacije. Zato je ovaj projekat bio izuzetno važan, kaže stručna savjetnica u Zavodu, Marijana Petrović Pekez
Piše: A. ŠABIĆ
Unaprijediti znanja u oblasti rodne ravnopravnosti, bio je jedan od najvažnijih ciljeva zbog kojeg se Zavod za zapošljavanje Brčko Distrikta odlučio pridružiti projektu „Međusektorsko partnerstvo za ljudska prava i rodnu jednakost na tržištu rada”, koji finansira Evropska unija u Bosni i Hercegovini, a implementiraju Fondacija INFOHOUSE iz Sarajeva i Fondacija Lara iz Bijeljine.
Stručna savjetnica za pravne poslove i ljudske resurse Marijana Petrović Pekez ističe kako Zavod ima 25 zaposlenih, od čega 17 žena.
– Na čelu Zavoda je direktorica. I upravo ta činjenica da smo mi takoreći “ženska firma” nas je opredjelila da učestvujemo u ovom projektu i unaprijedimo znanja kako možemo bolje zaštititi naše zaposlene, tu mislim na žene ali i na muškarce. Za ciljnu grupu, smo imali naše uposlene, kojima je predočeno šta su nedopuštena ponašanja na radnom mjestu, šta spada u sferu seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, te na kraju kakve su sankcije – kaže Petrović Pekez.
Primjena znanja
Ona dodaje da se učestvovanje u projektu zaista pokazalo korisnim. Podsjeća da je i sama dosta naučila o rodnoj ravnopravnosti na radionicama.
– Mislili smo da vladamo materijom… Sada usvojena znanja primjenjujemo i prenosimo kolegama unutar Zavoda – dodaje Petrović Pekez.
Na pitanje šta za Zavod za zapošljavanje Brčko distrikta BiH znači omogućiti jednake uslove rada za oba pola, odnosno može li uporediti kako ste Vi u firmi tretirali ovo pitanje na početku projekta, a kako sad na kraju, Petrović Pekez odgovara:
– Imajući u vidu da dolazimo iz javnog sektora, jednaki uslovi rada za oba pola su regulisani zakonima i poštovanje istih je na prilično zadovoljavajućem nivou. U javnom sektoru, rijetki su slučajevi da žena nije dobila posao recimo zbog trudnoće, porođaja i slično, da je plata različita za muškarce i žene, jer su žene zaštićene i kroz Zakon o radu i kroz druge propise koji prate zakon. Istina, isti Zakon o radu se primjenjuje i na realni sektor, ali je tu situacija zasigurno drugačija i iz tog razloga nam je jako žao što nije bilo velikog odziva firmi iz realnog sektora, spremnih da učestvuju u ovom projektu.
Otklanjanje posljedica
Petrović Pekez smatra da mnoge firme ne posvećuju dužnu pažnju prevenciji diskriminacije nego se isključivo bave otklanjanjem posljedica nastalih diskriminacijom.
– Kod nas još uvijek nije dovoljno razvijena svijest o tome da neka “bezazlena ponašanja” predstavljaju opasan vid diskriminacije. Zato je ovaj projekat bio izuzetno važan. Puno smo naučili, unaprijedili svoje stavove. A kad govorimo konkretno o Zavodu, za nas je najveći izazov u projektu bio izrada Plana ravnopravnosti – naglašava.
Dodatni benefit kojeg je Zavod iz projekta dobio jeste i IT alat za prijavu diskriminacije.
To je, kaže Petrović Pekez korisno i dugoročno. Riječ je o alatu koji je izrađen u projektu, a omogućava prijavu diskriminacije anonimno i zaštitu podataka u
skladu skladu sa Zakonom o zaštiti ličnih podataka BiH.
– Obzirom da imamo dobru pravnu regulativu, ovaj IT alat će doprinijeti prevenciji diskriminacije kojoj smo posvećeni u prvom planu – zaključuje Petrović Pekez.
O Zavodu
Zavod za zapošljavanje Brčko distrikta BiH je ključna organizacija na tržištu rada Brčko distrikta BiH, ne samo kao posrednik u zapošljavanju i pružanju informacija o tržištu radne snage, već i kao partner, pospješujući faktor, katalizator pune zaposlenosti i razvoja programa zapošljavanja.
Da ponovimo gradivo i nabrojimo osnovne zadatke:
Zavod posreduje između poslodavaca i nezaposlenih lica, kako bi pružio pomoć nezaposlenima da u što kraćem roku nađu posao i prilagode svoje kvalifikacije i vještine zahtjevima na tržištu rada, kao i da im obezbijede odgovarajuću materijalnu sigurnost u periodu trajanja nezaposlenosti.
Misija Zavoda u dijelu pružanja usluga poslodavcima odnosi se na obezbjeđenje ljudskih potencijala za uspješno poslovanje njihovim organizacijama.
